یک سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد میتواند انبوهی از مزیتها را برای سازمانها و کارکنان آنها به ارمغان آورد. در بسیاری از سازمانها، ارزشیابی عملکرد، بخش جداییناپذیر برنامههای مدیریت منابع انسانی و ابزار بسیار کارآمد در توسعه حرفهای محسوب میشود. ارزیابی عملکرد به کارکنان اجازه میدهد که بدانند عملکردشان چگونه است و همینطور بر سطح تلاش و مسیر آیندهشان تأثیر میگذارد. هدف اصلی از ارزیابی عملکرد این است که اطلاعات ضروری درباره نیروهای شاغل در سازمان جمع آوری و در دسترس مدیران قرار گیرد تا آنها بتوانند تصمیمات بجا و لازم را در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی کارکنان اتخاذ نمایند. ما نیز در شرکت دارانامهر در دورههای ۶ ماهه به ارزیابی عملکرد کارکنان میپردازیم که در آخرین دوره (۶ ماهه دوم سال ۱۴۰۰) افراد زیر توانستند نمرهای بالاتر از ۹۵ کسب نمایند.