شرکت دارانامهر در راستای تعهدی که به کارکنان و کارمندان خود پذیرفته است، و همسو با سیاستهای کلان هولدینگ گلرنگ خدمات رفاهی زیر را در اختیار کارکنان قرار میدهد.
اپلیکیشن اعتباری تارا
با اپلیکیشن «تارا ۳۶۰» کاربران میتوانند مطابق با سقف تعیین شده بر مبنای میزان حقوق و سنوات، از فروشگاههای طرف قرارداد با نرمافزار تارا، خرید اعتباری انجام دهند
و مبلغ خرید انجام شده را در اقساط حداکثر 3 ماهه و بدون بهره بازپرداخت نمایند. اقساط خریدهای اعتباری تارا توسط منابع انسانی از فیشهای حقوقی کارکنان کسر میگردد. همچنین شارژ ارزاق نیز در این نرمافزار صورت میپذیرد. جهت کسب اطلاعات بیشتر و مشاهده فهرست فروشگاههای طرف قرارداد تارا، میتوانید به لینکهای زیر مراجعه فرمایید:
لازم به ذکر است که عدم تأمین اعتبار از سوی دولت، دلیل موجهی برای عدم پرداخت کمک هزینه مزبور نمیباشد. مبلغ این کمکهزینه مطابق با مصوبات ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۱ کل کشور، حداکثر دو میلیون (۲.۰۰۰.۰۰۰) ریال میباشد.
تمامی کارکنانی که مسیرشان دارای سرویس ایاب و ذهاب نمیباشد و از کمک هزینه سوخت نیز استفاده نمینمایند، مشمول کمکهزینه ایاب و ذهاب میگردند. این کمکهزینه مبلغی است که هر ماه مطابق با روزهای حضور در شرکت، همراه با حقوق ماهیانه به کارکنان مشمول پرداخت میگردد.
کمک هزینه تلفن همراه
کارکنانی که بر حسب نوع وظایف ارجاعی، دارا بودن تلفن همراه به عنوان ضرورت شغلی و انجام وظایف برای آنها تلقی گردد، میتوانند از این کمکهزینه بهرهمند شوند.
متقاضی موظف است پس از تکمیل فرم درخواست کمکهزینه تلفن همراه و پس از تایید مدیر مربوطه، فرم را جهت انجام اقدامات لازم به واحد منابع انسانی ارسال نماید. واحد منابع انسانی موظف است پس از تکمیل فرم درخواست کمکهزینه تلفن همراه، آن را جهت تصویب به مدیریت عامل ارسال نماید. در صورت تصویب مدیرعامل، کمک هزینه مکالمات تلفنی شخص بر اساس شرایط ذیل پرداخت میگردد:
الف: مدیران مبلغ پانصد هزار ریال
ب: روسا مبلغ چهارصد هزار ریال
ج: سرپرستان مبلغ سیصد هزار ریال
ه: سایر پرسنل بنا به ضرورت شغلی مبلغ دویست هزار ریال
در پایان هر ماه با تایید مدیریت واحد، هزینه موبایل به نسبت کارکرد آن از طریق واحد مالی پرداخت میگردد
سهمیه کالاهای مختلف در بازههای زمانی سهماهه در دو نوع سهمیه ٪۵۰ و ٪۱۰۰ بر اساس میزان سابقه کارکنان اختصاص مییابد. این سهمیه میتواند به صورت نقدی (شارژ در کیف پول اپلیکیشن تارا) و یا کالا (از سبد محصولات گروه صنعتی گلرنگ) باشد.
کمک هزینه تحصیلی
به جهت تسهیل مسیر تحصیل برای فرزندان همکاران، در ابتدای هر سال تحصیلی پکهای تحصیلی دانشآموزان گروه صنعتی گلرنگ توسط واحد سرمایههای انسانی دریافت و به تفکیک مقطع تحصیلی (ابتدایی – متوسطه) توزیع میگردد.
وام
به جهت ایجاد دلبستگی و ترغیب روحیه مشارکت کارکنان و پوشش مقطعی نیازهای کارکنان، همکاران می توانند با عضویت در صندوق مشارکتی کارکنان از دریافت وام های ضروری، وام رفاهی، وام ازدواج و وام فوت بهره مند شوند.مبلغ عضویت و اقساط وام ها از فیش حقوقی کسر می گردد.
متقاضی میبایست حداقل یک سال سابقه کار در شرکت و ۶ ماه سابقه پرداخت حق عضویت صندوق وام مشارکتی کارکنان را داشته باشد. پذیرش درخواست وام متقاضی منوط به گذشت حداقل ۳ ماه از تسویه وامهای قبلی وی است. همچنین کسب حداقل متوسط ۷۵% نمره ارزیابی عملکرد طی دو دوره گذشته ارزیابی الزامی است. چنانچه نمره ارزیابی فرد در زمان درخواست وام زیر ۷۵ باشد، موافقت یا مخالفت با وام بر عهده اعضاء کمیته وام خواهد بود. درخواستها بر اساس معیارهای زیر اولویت بندی می شود:
سابقه عضویت در صندوق
تاریخ درخواست
ضرورت و فوریت موضوع بر حسب تایید مدیر واحد و کمیته وام
نحوه بازپرداخت وام:
حداکثر دوره بازپرداخت وام رفاهی ۴۰ ماه و سایر وامها ۱۲ ماه میباشد که کمیته میتواند حسب مورد این زمان را کاهش دهد. وامگیرنده در فرم درخواست وام به شرکت وکالت میدهد اقساط وام را از حقوق و مزایای ماهیانه وی کسر نماید. وامگیرنده میبایست برای دریافت وام یک فقره چک یا سفته به میزان مبلغ وام تصویبشده در وجه شرکت به امور مالی تسلیم نماید.
هرگاه ۲۰٪ از کل مبلغ وام باقیمانده باشد فرد ذینفع میتواند با درخواست کتبی نسبت به تسویه کل وام اقدام نماید. در این حالت با احتساب مانده وام و کسر کارمزد آن به تعداد اقساط باقیمانده، تسویه انجام میپذیرد. به جهت عدم سوخت سرمایه صندوق، در زمان بررسی درخواست وام متقاضی، در صورتی که تاریخ اتمام قرارداد (مدت معین) کمتر از ۶ ماه باشد کمیته مجاز خواهد بود معادل سنوات متقاضی، وام تصویب نماید و در غیر این صورت وام تعلق نمیگیرد. با توجه به تغییر سقف وامهای پرداختی، در صورت تمایل اعضاء به استفاده حداکثری از سقف مبالغ مقرر میبایست وام قبلی را تسویه نموده و سپس درخواست وام مجدد نمایند. تاریخ شروع اجرای دستورالعمل، مطابق با تاریخ بازنگری میباشد. تمامی روشها و آییننامههای مغایر با این سند، لغو میگردد و بازنگری آن منوط به انجام مجدد مراحل تصویب سند خواهد بود.
در جشنها و اعیاد شامل روز زن، روز کارگر، سالروز افتتاح شرکت، لانچ محصولات جدید، شب یلدا، پایان سال و مناسبتهایی از این دست، مراسمی به فراخور شرایط توسط واحد سرمایههای انسانی برگزار میگردد که تصاویر و اخبار آن در پرتال قابل دسترس خواهد بود.
ورزش کارکنان
همکاران عزیز به کمک این خدمت میتوانند …
کمک هزینه سفر
با توجه به شرایط کرونا در کشور و عدم استفاده همکاران از بودجه سفر در سالهای ۱۳۹۹ و ۱۴۰۰ مقرر گردید تا از محل این بودجه و در صورت نیاز با استفاده از بودجه سال ۱۴۰۱ نسبت به خرید یا ساخت واحدهای مسکونی جهت استفاده همکاران در شهرهای زیارتی و تفریحی اقدام شود.
پیشگیری و درمان
حفظ سلامتی و کاهش هزینههای درمان کارکنان و خانوادههای آنان مطابق با بستههای درمانی و حمایتی متعدد انجام میپذیرد. تبصره: این بسته حمایتی برای کلیه کارکنان تمام وقت که دوره آزمایشی (یکماهه) آنها سپری شده میباشد.
پذیرایی
همکاران دفتر مرکزی و کارخانه هر روز برای صبحانه و ناهار مورد پذیرایی قرار میگیرند. جهت انتخاب و ثبت ناهار در دفتر مرکزی میتوانید از لینک زیر استفاده کنید: