پرتال سازمانی دارنامهر

شرکت دارانامهـر (سهامی خاص) در راستای رسالت و ارزش‌های سازمان، به عنوان یکی از شرکت‌های زیرمجموعه گروه صنعتی گلرنگ و با هدف ورود به بازار صنعت نوشیدنی تأسیس و از تیر ماه سال ۱۳۹۸ رسماً فعالیت خود را آغاز نمود.


لینک‌های پرکاربرد


نظام انتقادات و پیشنهادات ​

نظام انتقادات و پیشنهادات یک نظام مدون برای به کارگیري ایده‌ها و نظرات کارکنان جهت بهبود فعالیت‌هاي سازمان است که با اجراي این سیستم، نظرات و پیشنهادهاي کارکنان سازمان دریافت شده و پس از بررسی کارشناسی، پیشنهادهاي پذیرفته شده جهت اجرا تصویب می‌شوند. در این سیستم به ارائه‌دهندگان پیشنهادات، پاداش‌ها و جوایزي اهدا می‌گردد.

ثبت پیشنهاد یا انتقاد

برندهای ما

دارانامهر در حال حاضر محصولات خود را با برندهای زیر عرضه می‌کند

فارم فرش: نوشیدنی میوه‌ای حاوی تکه‌های نارگیل

فارم فرش: نوشیدنی میوه‌ای حاوی تکه‌های نارگیل

فارم‌فرش یک برند نوشیدنی پیشرو با شعار «طعمی از آینده» است که به دلیل رویکرد نوآورانه خود...
اُ-لایف: طراوت، سرزندگی و نشاط

اُ-لایف: طراوت، سرزندگی و نشاط

اُ-لایف برندی است که می‌خواهد مخاطبانش زندگی شادابی را تجربه کنند و جامعه سرشار از...
ولکا: نوشیدنی انرژی‌زا

ولکا: نوشیدنی انرژی‌زا

یکی از راه‌های تقویت انرژی، ایجاد حس تازگی و طراوت، رفع خستگی و خواب‌آلودگی و...
لاورژی: آب آشامیدنی تصفیه شده

لاورژی: آب آشامیدنی تصفیه شده

لاورژی برندی است که می‌خواهد مخاطبانش زندگی شادابی را تجربه کنند و جامعه سرشار از...
تی-رکس: نوشیدنی‌های انرژی‌زا

تی-رکس: نوشیدنی‌های انرژی‌زا

هدف اصلی تولید نوشیدنی‌های انرژی‌زا، بالا بردن سطح انرژی، هوشیاری، بهبود خلق‌و‌خو و سرزندگی است...

کتابخانه اشتراکی دارانامهر

«هدف حقیقی کتاب‌ها آن است که ذهن را به دام فکر کردن بیندازند»

معرفی مختصر برخی از کتاب‌های موجود در کتابخانه اشتراکی دارانامهر

هنر ظریف بی‌خیالی
هنر ظریف بی‌خیالی

مارک منسون (Mark Manson) در میکروکتاب هنر ظریف بی‌خیالی، به شما می‌گوید که چگونه با بیشتر شکست خوردن، بیشتر موفق شوید و به آسانی از

Read more
تئوری انتخاب
تئوری انتخاب

تئوری انتخاب یک تئوری مبتنی بر روان‌شناسی کنترل درونی است که توضیح می‌دهد افراد چرا و چگونه رفتار می‌کنند. این نظریه شیوه کارکرد مغز آدمی

Read more
سروگل
سروگل

… با خوابی که دیده و سفری که انجام داده بود، دلبسته‌ی کودک می‌شد بدون اینکه متوجه باشد. باید با کسی مشورت نمی‌کرد. از این

Read more
کژال
کژال

این مسئله خسرو رو هم ناراحت کرده بود! احساس می‌کردم که خیلی دلش می‌خواد در این مورد باهام صحبت کنه. اما خسرو خوددارتر از این

Read more
تاثیر
تاثیر

نویسنده به عنوان یک روان‌شناس اجتماعی، هنگامی که می‌بیند چگونه یک درخواست هنگامی که به شیوه‌ای خاص بیان می‌شود، پاسخ منفی یا مثبت می‌گیرد، تصمیم

Read more
تفکر سریع و آهسته
تفکر سریع و آهسته

اگر از شما بپرسند به چه فکر می‌کنید، معمولاً می‌توانید به این پرسش پاسخ دهید. شما باور دارید که می‌دانید در ذهن‌تان چه می‌گذرد. این

Read more
قبیله‌ها (Tribes)
قبیله‌ها (Tribes)

ما انسان‌ها، از دیرباز به دنبال قبیل‌های خودمان هستیم. از عضویت در گروه هواداران یک گروه موسیقی گرفته تا عضویت در یک جنبش فرهنگی. از

Read more
کار عمیق
کار عمیق

چرا بدون کار عمیق (Deep Work) و متمرکز، نمی‌توان به نتایج آن‌چنانی رسید؟ کال نیوپورت (Cal Newport) در این کتاب که از زمان انتشار در

Read more
بی‌شعوری
بی‌شعوری

خطرناک‌ترین بیماری تاریخ بشریت، بی‌شعوری است. این چیزی است که «خاویر کرمنت» در کتاب بی‌شعوری به آن اعتراف می‌کند. اما جای نگرانی نیست. کرمنت صادقانه می‌گوید که

Read more

اسناد راهبردی سازمان

با چشم انداز، ماموریت، خط‌مشی کیفیت و ارزش‌های بنیادین شرکت دارانامهر آشنا شوید

مشاهده

کارکنان برتر (سال ۱۴۰۱)

یك سيستم اثربخش ارزشيابی عملكرد می‌تواند انبوهی از مزيت‌ها را برای سازمان‌ها و كاركنان آن‌ها به ارمغان آورد. در بسياري از سازمان‌ها، ارزشيابی عملكرد، بخش جدايی‌ناپذير برنامه‌های مديريت منابع انساني و ابزار بسيار كارآمد در توسعه حرفه‌اي محسوب مي‌شود. ارزيابی عملكرد به كاركنان اجازه می‌دهد كه بدانند عملكردشان چگونه است و همینطور بر سطح تلاش و مسير آينده‌شان تأثير می‌گذارد. هدف اصلي از ارزيابی عملكرد اين است كه اطلاعات ضروری درباره نيروهای شاغل در سازمان جمع آوری و در دسترس مديران قرار گيرد تا آن‌ها بتوانند تصميمات بجا و لازم را در جهت بالابردن ارتقاء کمی و کیفی كاركنان اتخاذ نمايند. ما نیز در شرکت دارانامهر در دوره‌های منظم، به ارزیابی عملکرد کارکنان می‌پردازیم. در سال ۱۴۰۱ و در ارزیابی ۳۶۰ درجه شرکت، افراد زیر توانستند نمره‌ای بالاتر از ۹۰ کسب نمایند.

آرزو کوشکی
آرزو کوشکی
رئیس تحقیق و توسعه

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

آرزو کوشکی
رضا افرادی
رضا افرادی
کارمند برنامه‌ریزی تولید

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

رضا افرادی
حسن کاوسی
حسن کاوسی
نگهبان

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

حسن کاوسی
مهدی براتیان انور
مهدی براتیان انور
کارگر انبار

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

مهدی براتیان انور
رحیم بندبیشه
رحیم بندبیشه
مهماندار

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

رحیم بندبیشه
فاطمه روزبهانی کیان
فاطمه روزبهانی کیان
کارشناس حسابداری

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

فاطمه روزبهانی کیان
شبنم دهقان
شبنم دهقان
کارشناس منابع انسانی

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

شبنم دهقان
علی براتی
علی براتی
مهماندار

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

علی براتی
سیده نسرین موسوی
سیده نسرین موسوی
کارشناس تحقیق و توسعه

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

سیده نسرین موسوی
جاوید رحیمی
جاوید رحیمی
نگهبان

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

جاوید رحیمی
کارن یاراحمدی
کارن یاراحمدی
تحصیلدار

نمره ارزیابی عملکرد بالاتر از ۹۰

کارن یاراحمدی

تماس با ما

همواره مشتاق شنیدن پیشنهادات، نظرات و انتقادات شما هستیم.